en de Führen & Folgen Führen und Folgen sind zwei Seiten einer Medaille. In unserer Arbeitswelt muss jeder führen. Und jeder sollte auch folgen. Vor allem muss jeder wissen, wann was angebracht ist. In unserem Podcast geht es um genau das: Wie kann gutes Führen heute aussehen?  Wie führt man sich selbst?  Und warum ist auch das Folgen so wichtig?  Was bewegt Trainer, Coaches und Berater in diesen Zeiten?  https://podcast.fuehrungskreis.de Mon, 09 Mar 2026 17:09:10 +0100 Barbara Heinbockel yes https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/f154091f/artwork-3000x3000.jpg?t=1652728437 Führen & Folgen https://podcast.fuehrungskreis.de fuehrungskreis.de LetsCast.fm (https://letscast.fm) Der Podcast vom Coaching-Netzwerk Führungskreis fuehrungskreis.de episodic Coaching, Training, Organisationsentwicklung, Rhetorik, Mindset, Führung, Teams Barbara Heinbockel mail@heinbockel.info no no no fuehrungskreis.de Führen und Folgen sind zwei Seiten einer Medaille. In unserer Arbeitswelt muss jeder führen. Und jeder sollte auch folgen. Vor allem muss jeder wissen, wann was angebracht ist. In unserem Podcast geht es um genau das: Wie kann gutes Führen heute aussehen?  Wie führt man sich selbst?  Und warum ist auch das Folgen so wichtig?  Was bewegt Trainer, Coaches und Berater in diesen Zeiten?  no no 6b51161a8cc74e39b1f929e96344d384 Prozesse vom System her denken statt vom Ende Zu Beginn jedes Veränderungsprozesses steht die Unsicherheit – was kommt auf uns zu, was wird, wie geht das – das sind Fragen, die jede Führungskraft kennt. Der systemische Ansatz in Beratung und Coaching wirft den Blick auf Dynamiken im Team. Immer dann, wenn es herausfordernd wird, oder „das Team um das Problem“ tanzt, werden die Zusammenhänge zwischen Menschen und im System bedeutsam. Christoph Bartels, neuer Partner im Führungskreis, nimmt uns hinein in die Begegnung mit Führungskräften und den spannenden Prozess, sich auf Ungewisses einzulassen. Was kann systemische Beratung dabei leisten und wie unterscheidet sie sich von klassischen (Projekt-)Managementmethoden? Wir sprechen darüber, wie Prozesse so gestaltet werden, dass die Probleme gemeinsam bearbeitet werden und sich am Ende alle am „Lagerfeuer“ wiederfinden können.


Vielen Dank an Leon Dietsch, der diesen Podcast als Producer begleitet:
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]]> Wed, 12 Nov 2025 08:10:00 +0100 Zu Beginn jedes Veränderungsprozesses steht die Unsicherheit – was kommt auf uns zu, was wird, wie geht das – das sind Fragen, die jede Führungskraft kennt. Der systemische Ansatz in Beratung und Coaching wirft den Blick auf Dynamiken im Team. Immer dann, wenn es herausfordernd wird, oder „das Team um das Problem“ tanzt, werden die Zusammenhänge zwischen Menschen und im System bedeutsam. Christoph Bartels, neuer Partner im Führungskreis, nimmt uns hinein in die Begegnung mit Führungskräften und den spannenden Prozess, sich auf Ungewisses einzulassen. Was kann systemische Beratung dabei leisten und wie unterscheidet sie sich von klassischen (Projekt-)Managementmethoden? Wir sprechen darüber, wie Prozesse so gestaltet werden, dass die Probleme gemeinsam bearbeitet werden und sich am Ende alle am „Lagerfeuer“ wiederfinden können.


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]]> https://podcast.fuehrungskreis.de/episode/prozesse-vom-system-her-denken-statt-vom-ende Prozesse vom System her denken statt vom Ende 00:56:15 fuehrungskreis.de 15 full Zu Beginn jedes Veränderungsprozesses steht die Unsicherheit – was kommt auf uns zu, was wird, wie geht das – das sind Fragen, die jede Führungskraft kennt. Der systemische Ansatz in Beratung und Coaching wirft den Blick auf Dynamiken im Team. Immer dann, wenn es herausfordernd wird, oder „das Team um das Problem“ tanzt, werden die Zusammenhänge zwischen Menschen und im System bedeutsam. Christoph Bartels, neuer Partner im Führungskreis, nimmt uns hinein in die Begegnung mit Führungskräften und den spannenden Prozess, sich auf Ungewisses einzulassen. Was kann systemische Beratung dabei leisten und wie unterscheidet sie sich von klassischen (Projekt-)Managementmethoden? Wir sprechen darüber, wie Prozesse so gestaltet werden, dass die Probleme gemeinsam bearbeitet werden und sich am Ende alle am „Lagerfeuer“ wiederfinden können.


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]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/f154091f/episode/3a640af9/artwork-3000x3000.png?t=1762816824 Prozesse vom System her denken statt vom Ende https://podcast.fuehrungskreis.de/episode/prozesse-vom-system-her-denken-statt-vom-ende Führung no no no no dfb572f4ca0f4009a301b451ec828555 Führen im sozialen Kontext Wie unterscheidet sich Führung im politischen vom sozialen Kontext?
Michael Saitner, Geschäftsführer des Paritätischen in Schleswig-Holstein, spricht über die Diskursleidenschaft im sozialen Umfeld, welche Entscheidungen von Mitarbeitenden am stärksten getragen werden und wie er mit Kritik umgeht. Was „erdet“ ihn als Führungskraft, die bereits Mitte 30 die Verantwortung des Geschäftsführers übernommen hat. Wir sprechen über Ehrlichkeit und Feedback, Einsamkeit an der Spitze und die Grundidee von Solidarität, mit der es gelingt, 500 Mitgliedsorganisationen in der Ausrichtung und Zielsetzung zu einen: „Meine Schultern sind stark, ich trage gern ein bisschen mehr.
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]]> Wed, 24 Sep 2025 05:30:00 +0200 Wie unterscheidet sich Führung im politischen vom sozialen Kontext?
Michael Saitner, Geschäftsführer des Paritätischen in Schleswig-Holstein, spricht über die Diskursleidenschaft im sozialen Umfeld, welche Entscheidungen von Mitarbeitenden am stärksten getragen werden und wie er mit Kritik umgeht. Was „erdet“ ihn als Führungskraft, die bereits Mitte 30 die Verantwortung des Geschäftsführers übernommen hat. Wir sprechen über Ehrlichkeit und Feedback, Einsamkeit an der Spitze und die Grundidee von Solidarität, mit der es gelingt, 500 Mitgliedsorganisationen in der Ausrichtung und Zielsetzung zu einen: „Meine Schultern sind stark, ich trage gern ein bisschen mehr.
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]]> https://podcast.fuehrungskreis.de/episode/fuehren-im-sozialen-kontext Führen im sozialen Kontext 01:00:17 fuehrungskreis.de 14 full Wie unterscheidet sich Führung im politischen vom sozialen Kontext?
Michael Saitner, Geschäftsführer des Paritätischen in Schleswig-Holstein, spricht über die Diskursleidenschaft im sozialen Umfeld, welche Entscheidungen von Mitarbeitenden am stärksten getragen werden und wie er mit Kritik umgeht. Was „erdet“ ihn als Führungskraft, die bereits Mitte 30 die Verantwortung des Geschäftsführers übernommen hat. Wir sprechen über Ehrlichkeit und Feedback, Einsamkeit an der Spitze und die Grundidee von Solidarität, mit der es gelingt, 500 Mitgliedsorganisationen in der Ausrichtung und Zielsetzung zu einen: „Meine Schultern sind stark, ich trage gern ein bisschen mehr.
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]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/f154091f/episode/1a1df168/artwork-3000x3000.png?t=1758663351 Führen im sozialen Kontext https://podcast.fuehrungskreis.de/episode/fuehren-im-sozialen-kontext Führung, Werte no no no no b28e43ed620b439db382c96b54ce9254 Ich bin ein Freund von Wertecontrolling "Die weichen Faktoren eines Unternehmens sind nicht so entscheidend für die Wahl einer Stelle. Aber sie sind entscheidend, ob die Mitarbeitenden bleiben.“

Wertecontrolling klingt schon fast nach einem Widerspruch in sich - und ist doch ein echter Schlüssel in Zeiten, in denen Mitarbeitende sich ihre Arbeitgeber aussuchen können, die Wechselbereitschaft steigt und Unternehmen echte Zukunftskonzepte brauchen, um attraktiv zu sein. Dazu gehört, Mitarbeitende wirklich persönlich wahrzunehmen und sie nicht nur auf ihre Funktion für das Unternehmen zu reduzieren. Dabei spielen Werte eine wesentliche Rolle. Und diese brauchen eine permanente Überprüfung und Weiterentwicklung, damit sie glaubhaft und authentisch das Miteinander prägen

In der aktuellen Folge unseres Podcasts hat sich Prof. Dr. theol. Ralf Dziewas, Prof für Diakoniewissenschaft und Sozialtheologie mit Michael Noss und Birte McCloy getroffen. Beginnend bei der Bedeutung von Kirche für die Gesellschaft stand das Wertethema bald im Mittelpunkt. Kirche muss sich immer wieder an den eigenen Werten messen lassen. Das wird in manchen Bereichen positiv beantwortet, in anderen scheint ein Scheitern im Fokus zu stehen. Aber damit steht Kirche nicht alleine da. Auch Unternehmenswerte erfahren eine deutliche Prüfung durch Mitarbeitende. Dabei liegt genau hier die Chance, einen Unterschied zu machen. 
Wie das gelingen kann, wie sich Unternehmen für die Zukunft positiv aufstellen und was in dem Zusammenhang Wertecontrolling bedeutet steht im Fokus des Austausches.

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]]> Wed, 27 Mar 2024 05:00:00 +0100 "Die weichen Faktoren eines Unternehmens sind nicht so entscheidend für die Wahl einer Stelle. Aber sie sind entscheidend, ob die Mitarbeitenden bleiben.“

Wertecontrolling klingt schon fast nach einem Widerspruch in sich - und ist doch ein echter Schlüssel in Zeiten, in denen Mitarbeitende sich ihre Arbeitgeber aussuchen können, die Wechselbereitschaft steigt und Unternehmen echte Zukunftskonzepte brauchen, um attraktiv zu sein. Dazu gehört, Mitarbeitende wirklich persönlich wahrzunehmen und sie nicht nur auf ihre Funktion für das Unternehmen zu reduzieren. Dabei spielen Werte eine wesentliche Rolle. Und diese brauchen eine permanente Überprüfung und Weiterentwicklung, damit sie glaubhaft und authentisch das Miteinander prägen

In der aktuellen Folge unseres Podcasts hat sich Prof. Dr. theol. Ralf Dziewas, Prof für Diakoniewissenschaft und Sozialtheologie mit Michael Noss und Birte McCloy getroffen. Beginnend bei der Bedeutung von Kirche für die Gesellschaft stand das Wertethema bald im Mittelpunkt. Kirche muss sich immer wieder an den eigenen Werten messen lassen. Das wird in manchen Bereichen positiv beantwortet, in anderen scheint ein Scheitern im Fokus zu stehen. Aber damit steht Kirche nicht alleine da. Auch Unternehmenswerte erfahren eine deutliche Prüfung durch Mitarbeitende. Dabei liegt genau hier die Chance, einen Unterschied zu machen. 
Wie das gelingen kann, wie sich Unternehmen für die Zukunft positiv aufstellen und was in dem Zusammenhang Wertecontrolling bedeutet steht im Fokus des Austausches.

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]]> https://podcast.fuehrungskreis.de/episode/ich-bin-ein-freund-von-wertecontrolling Ich bin ein Freund von Wertecontrolling 01:10:34 fuehrungskreis.de 13 full "Die weichen Faktoren eines Unternehmens sind nicht so entscheidend für die Wahl einer Stelle. Aber sie sind entscheidend, ob die Mitarbeitenden bleiben.“

Wertecontrolling klingt schon fast nach einem Widerspruch in sich - und ist doch ein echter Schlüssel in Zeiten, in denen Mitarbeitende sich ihre Arbeitgeber aussuchen können, die Wechselbereitschaft steigt und Unternehmen echte Zukunftskonzepte brauchen, um attraktiv zu sein. Dazu gehört, Mitarbeitende wirklich persönlich wahrzunehmen und sie nicht nur auf ihre Funktion für das Unternehmen zu reduzieren. Dabei spielen Werte eine wesentliche Rolle. Und diese brauchen eine permanente Überprüfung und Weiterentwicklung, damit sie glaubhaft und authentisch das Miteinander prägen

In der aktuellen Folge unseres Podcasts hat sich Prof. Dr. theol. Ralf Dziewas, Prof für Diakoniewissenschaft und Sozialtheologie mit Michael Noss und Birte McCloy getroffen. Beginnend bei der Bedeutung von Kirche für die Gesellschaft stand das Wertethema bald im Mittelpunkt. Kirche muss sich immer wieder an den eigenen Werten messen lassen. Das wird in manchen Bereichen positiv beantwortet, in anderen scheint ein Scheitern im Fokus zu stehen. Aber damit steht Kirche nicht alleine da. Auch Unternehmenswerte erfahren eine deutliche Prüfung durch Mitarbeitende. Dabei liegt genau hier die Chance, einen Unterschied zu machen. 
Wie das gelingen kann, wie sich Unternehmen für die Zukunft positiv aufstellen und was in dem Zusammenhang Wertecontrolling bedeutet steht im Fokus des Austausches.

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]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/f154091f/episode/48c33e6b/artwork-3000x3000.png?t=1711354536 Ich bin ein Freund von Wertecontrolling https://podcast.fuehrungskreis.de/episode/ich-bin-ein-freund-von-wertecontrolling Führung, Werte, Diakonie, Führungskräfteentwicklung, Wertschätzung no no no no fee67a0227c14c3e907e3762b70cfbd1 Ein Platz an der Tafelrunde ist immer frei! „Das Brett war 10 Meter, das Becken klein, das Wasser kalt!“
2015 haben sich Clemens Frank und Bernd Trautwein in die Selbständigkeit gewagt und verovis gegründet. 2024 wurde verovis zu valantic Digital Finance. 
„Früher haben wir immer geplant, wieviel Umsatz wir machen wollen - heute fragen wir: Was ist unsere Vision?“ 
Was es bedeutet, ein Unternehmen von 11 Mitarbeitenden in kurzer Zeit zu über 100 Teammitgliedern aufzubauen,
welche Herausforderungen es heute gibt bei der Gewinnung von Fachkräften und warum sie sich der valantic als valantic Digital Finance angeschlossen haben, darüber sprechen beide mit Michael Noss und Birte McCloy.

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]]> Wed, 28 Feb 2024 05:30:00 +0100 „Das Brett war 10 Meter, das Becken klein, das Wasser kalt!“
2015 haben sich Clemens Frank und Bernd Trautwein in die Selbständigkeit gewagt und verovis gegründet. 2024 wurde verovis zu valantic Digital Finance. 
„Früher haben wir immer geplant, wieviel Umsatz wir machen wollen - heute fragen wir: Was ist unsere Vision?“ 
Was es bedeutet, ein Unternehmen von 11 Mitarbeitenden in kurzer Zeit zu über 100 Teammitgliedern aufzubauen,
welche Herausforderungen es heute gibt bei der Gewinnung von Fachkräften und warum sie sich der valantic als valantic Digital Finance angeschlossen haben, darüber sprechen beide mit Michael Noss und Birte McCloy.

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]]> https://podcast.fuehrungskreis.de/episode/ein-platz-an-der-tafelrunde-ist-immer-frei Ein Platz an der Tafelrunde ist immer frei! 01:06:46 fuehrungskreis.de 12 full „Das Brett war 10 Meter, das Becken klein, das Wasser kalt!“
2015 haben sich Clemens Frank und Bernd Trautwein in die Selbständigkeit gewagt und verovis gegründet. 2024 wurde verovis zu valantic Digital Finance. 
„Früher haben wir immer geplant, wieviel Umsatz wir machen wollen - heute fragen wir: Was ist unsere Vision?“ 
Was es bedeutet, ein Unternehmen von 11 Mitarbeitenden in kurzer Zeit zu über 100 Teammitgliedern aufzubauen,
welche Herausforderungen es heute gibt bei der Gewinnung von Fachkräften und warum sie sich der valantic als valantic Digital Finance angeschlossen haben, darüber sprechen beide mit Michael Noss und Birte McCloy.

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]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/f154091f/episode/2fac6033/artwork-3000x3000.png?t=1709045356 Ein Platz an der Tafelrunde ist immer frei! https://podcast.fuehrungskreis.de/episode/ein-platz-an-der-tafelrunde-ist-immer-frei Führung, Unternehmensgründung no no no no b9aa452208c34df0b6285b5242ecbb85 Kommunikation bleibt der Schlüssel "Man sollte sich früh überlegen, welche Ziele man verfolgt. Irgendwann habe ich gelernt, anders zu kommunizieren. Und das hat mich dahin gebracht, wo ich heute bin!“
Das sagt Dagmar Mund, Wirtschaftsprüferin, im Gespräch mit Michael Noss und Birte McCloy. Ein spannender Austausch über den eigenen Lebensweg, die enge Bindung an das Unternehmen und die unterschiedliche Kommunikation von Männern und Frauen.

Die Tonaufnahme ist aus technischen Gründen leider nicht in der gewohnten Qualität. Wir bitten um Entschuldigung.


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]]> Wed, 31 Jan 2024 05:30:00 +0100 "Man sollte sich früh überlegen, welche Ziele man verfolgt. Irgendwann habe ich gelernt, anders zu kommunizieren. Und das hat mich dahin gebracht, wo ich heute bin!“
Das sagt Dagmar Mund, Wirtschaftsprüferin, im Gespräch mit Michael Noss und Birte McCloy. Ein spannender Austausch über den eigenen Lebensweg, die enge Bindung an das Unternehmen und die unterschiedliche Kommunikation von Männern und Frauen.

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]]> https://podcast.fuehrungskreis.de/episode/kommunikation-bleibt-der-schluessel Kommunikation bleibt der Schlüssel 00:54:50 fuehrungskreis.de 11 full "Man sollte sich früh überlegen, welche Ziele man verfolgt. Irgendwann habe ich gelernt, anders zu kommunizieren. Und das hat mich dahin gebracht, wo ich heute bin!“
Das sagt Dagmar Mund, Wirtschaftsprüferin, im Gespräch mit Michael Noss und Birte McCloy. Ein spannender Austausch über den eigenen Lebensweg, die enge Bindung an das Unternehmen und die unterschiedliche Kommunikation von Männern und Frauen.

Die Tonaufnahme ist aus technischen Gründen leider nicht in der gewohnten Qualität. Wir bitten um Entschuldigung.


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]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/f154091f/episode/31d2ecdc/artwork-3000x3000.png?t=1706631163 Kommunikation bleibt der Schlüssel https://podcast.fuehrungskreis.de/episode/kommunikation-bleibt-der-schluessel no no no no 251128e8e8494ab3a25ccbf3364bd25d Das mittlere Management. Seine besondere Position und Aufgabe. „Meist gibt es einen guten Grund für ein Verhalten“, sagt Anna Eberbach, Systemikerin, Coach und Beraterin. Über die Aufgaben des mittleren Managements, die Herausforderungen in der Kommunikation und warum man auch einiges doof finden darf, sprechen Barbara Heinbockel und Michael Noss mit Anna Eberbach.
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]]> Wed, 10 Jan 2024 05:00:00 +0100 „Meist gibt es einen guten Grund für ein Verhalten“, sagt Anna Eberbach, Systemikerin, Coach und Beraterin. Über die Aufgaben des mittleren Managements, die Herausforderungen in der Kommunikation und warum man auch einiges doof finden darf, sprechen Barbara Heinbockel und Michael Noss mit Anna Eberbach.
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]]> https://podcast.fuehrungskreis.de/episode/das-mittlere-management-seine-besondere-position-und-aufgabe Das mittlere Management. Seine besondere Position und Aufgabe. 00:44:57 fuehrungskreis.de I Anna Eberbach 10 full „Meist gibt es einen guten Grund für ein Verhalten“, sagt Anna Eberbach, Systemikerin, Coach und Beraterin. Über die Aufgaben des mittleren Managements, die Herausforderungen in der Kommunikation und warum man auch einiges doof finden darf, sprechen Barbara Heinbockel und Michael Noss mit Anna Eberbach.
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]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/f154091f/episode/2b528114/artwork-3000x3000.png?t=1701767814 Das mittlere Management. Seine besondere Position und Aufgabe. https://podcast.fuehrungskreis.de/episode/das-mittlere-management-seine-besondere-position-und-aufgabe no no no no 8839922ee9784470aa4ee3860b53c02f Führen ohne Führungsmacht "Du kannst alles entscheiden, wenn du das Echo verträgst!" Wie funktioniert Führung ohne klassische Hierarchie, wenn ein Unternehmen auf konsensorientierte Entscheidungen setzt? Birte McCloy und Michael Noss im Gespräch mit Felix Heppner, Vorstand von oose - innovative Informatik über Chancen und Grenzen von Basisdemokratie, Selbstverantwortung und warum es dennoch einen Vorstand im Unternehmen braucht.
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]]> Wed, 27 Dec 2023 05:00:00 +0100 "Du kannst alles entscheiden, wenn du das Echo verträgst!" Wie funktioniert Führung ohne klassische Hierarchie, wenn ein Unternehmen auf konsensorientierte Entscheidungen setzt? Birte McCloy und Michael Noss im Gespräch mit Felix Heppner, Vorstand von oose - innovative Informatik über Chancen und Grenzen von Basisdemokratie, Selbstverantwortung und warum es dennoch einen Vorstand im Unternehmen braucht.
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]]> https://podcast.fuehrungskreis.de/episode/fuehren-ohne-fuehrungsmacht Führen ohne Führungsmacht 01:05:10 fuehrungskreis.de 9 full "Du kannst alles entscheiden, wenn du das Echo verträgst!" Wie funktioniert Führung ohne klassische Hierarchie, wenn ein Unternehmen auf konsensorientierte Entscheidungen setzt? Birte McCloy und Michael Noss im Gespräch mit Felix Heppner, Vorstand von oose - innovative Informatik über Chancen und Grenzen von Basisdemokratie, Selbstverantwortung und warum es dennoch einen Vorstand im Unternehmen braucht.
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]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/f154091f/episode/dfde6241/artwork-3000x3000.png?t=1701800349 Führen ohne Führungsmacht https://podcast.fuehrungskreis.de/episode/fuehren-ohne-fuehrungsmacht Führung, Genossenschaft, Selbstverantwortung no no no no 5245b8550c5d43aa86015489dff59248 Ich bin als Führungskraft adoptiert worden. Hauke Rüsbüldt, Geschäftsführer von Gut Wulksfelde, Norddeutschlands größtem Bio-Bauernhof, über die Bedeutung von Werten in der Führung und was es heißt, Visionen im Hier und Jetzt bereits erlebbar zu machen. 

Hauke Rüsbüldt hat vor einigen Jahren einen bedeutsamen Wechsel in seinem Leben vollzogen. Michael Noss und Birte McCloy haben mit ihm gesprochen: Über seinen Ausstieg aus dem Otto-Konzern und den Einstieg auf dem Gut Wulksfelde, warum er trotz des Wechsels positiv auf seinen vorherigen Arbeitgeber schaut und womit ihn die Mitarbeitenden heute herausfordern.

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]]> Wed, 13 Dec 2023 05:00:00 +0100 Hauke Rüsbüldt, Geschäftsführer von Gut Wulksfelde, Norddeutschlands größtem Bio-Bauernhof, über die Bedeutung von Werten in der Führung und was es heißt, Visionen im Hier und Jetzt bereits erlebbar zu machen. 

Hauke Rüsbüldt hat vor einigen Jahren einen bedeutsamen Wechsel in seinem Leben vollzogen. Michael Noss und Birte McCloy haben mit ihm gesprochen: Über seinen Ausstieg aus dem Otto-Konzern und den Einstieg auf dem Gut Wulksfelde, warum er trotz des Wechsels positiv auf seinen vorherigen Arbeitgeber schaut und womit ihn die Mitarbeitenden heute herausfordern.

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]]> https://podcast.fuehrungskreis.de/episode/ich-bin-als-fuehrungskraft-adoptiert-worden Ich bin als Führungskraft adoptiert worden. 01:07:31 fuehrungskreis.de 8 full Hauke Rüsbüldt, Geschäftsführer von Gut Wulksfelde, Norddeutschlands größtem Bio-Bauernhof, über die Bedeutung von Werten in der Führung und was es heißt, Visionen im Hier und Jetzt bereits erlebbar zu machen. 

Hauke Rüsbüldt hat vor einigen Jahren einen bedeutsamen Wechsel in seinem Leben vollzogen. Michael Noss und Birte McCloy haben mit ihm gesprochen: Über seinen Ausstieg aus dem Otto-Konzern und den Einstieg auf dem Gut Wulksfelde, warum er trotz des Wechsels positiv auf seinen vorherigen Arbeitgeber schaut und womit ihn die Mitarbeitenden heute herausfordern.

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]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/f154091f/episode/ab0729d4/artwork-3000x3000.png?t=1702543505 Ich bin als Führungskraft adoptiert worden. https://podcast.fuehrungskreis.de/episode/ich-bin-als-fuehrungskraft-adoptiert-worden Führung, Werte, Bioland, Landwirtschaft no no no no fcd95d0a86e2418d9e627019bb546e30 Die Kompetenz liegt bei den Mitarbeitenden „Man muss die richtigen Leute auswählen!“
Bernhard Wewers, ehemals Geschäftsführer von NAH.SH, über die Bedeutung der Persönlichkeit in der Führung, warum er neue Mitarbeitende immer persönlich treffen wollte und wie es ist, ein Unternehmen 25 Jahre nach der Gründung an einen Nachfolger zu übergeben.

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]]> Wed, 29 Nov 2023 05:00:00 +0100 „Man muss die richtigen Leute auswählen!“
Bernhard Wewers, ehemals Geschäftsführer von NAH.SH, über die Bedeutung der Persönlichkeit in der Führung, warum er neue Mitarbeitende immer persönlich treffen wollte und wie es ist, ein Unternehmen 25 Jahre nach der Gründung an einen Nachfolger zu übergeben.

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]]> https://podcast.fuehrungskreis.de/episode/die-kompetenz-liegt-bei-den-mitarbeitenden Die Kompetenz liegt bei den Mitarbeitenden 00:57:00 fuehrungskreis.de I Birte McCloy 7 full „Man muss die richtigen Leute auswählen!“
Bernhard Wewers, ehemals Geschäftsführer von NAH.SH, über die Bedeutung der Persönlichkeit in der Führung, warum er neue Mitarbeitende immer persönlich treffen wollte und wie es ist, ein Unternehmen 25 Jahre nach der Gründung an einen Nachfolger zu übergeben.

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]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/f154091f/episode/167643ad/artwork-3000x3000.png?t=1701211614 Die Kompetenz liegt bei den Mitarbeitenden https://podcast.fuehrungskreis.de/episode/die-kompetenz-liegt-bei-den-mitarbeitenden Führung no no no no a015ec910df94103a6818add91f21fa8 Projekte mit unsicherem Ausgang planen Birte McCloy und Stephan Schill im Gespräch mit der Kommunikationsberaterin, Trainerin, Coach und Geografin Barbara Heinbockel zum Thema "Einfach losgehen - Projekte mit offenem Ausgang" und der Frage, ob Projektmanagement in Zeiten von Agilität & Co. überhaupt noch aktuell ist. 
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]]> Wed, 10 Aug 2022 05:00:00 +0200 Birte McCloy und Stephan Schill im Gespräch mit der Kommunikationsberaterin, Trainerin, Coach und Geografin Barbara Heinbockel zum Thema "Einfach losgehen - Projekte mit offenem Ausgang" und der Frage, ob Projektmanagement in Zeiten von Agilität & Co. überhaupt noch aktuell ist. 
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]]> https://podcast.fuehrungskreis.de/episode/projekte-mit-unsicherem-ausgang-planen Projekte mit unsicherem Ausgang planen 00:34:21 fuehrungskreis.de I Barbara Heinbockel 6 full Birte McCloy und Stephan Schill im Gespräch mit der Kommunikationsberaterin, Trainerin, Coach und Geografin Barbara Heinbockel zum Thema "Einfach losgehen - Projekte mit offenem Ausgang" und der Frage, ob Projektmanagement in Zeiten von Agilität & Co. überhaupt noch aktuell ist. 
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]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/f154091f/episode/6e8ff5b5/artwork-3000x3000.jpg?t=1657618789 Projekte mit unsicherem Ausgang planen https://podcast.fuehrungskreis.de/episode/projekte-mit-unsicherem-ausgang-planen no no no no bf76158c59c44d8292e2ac56857003ad Motivation - Bei Mitarbeitenden und in der Selbstkonditionierung Birte McCloy und Stephan Schill im Gespräch mit dem Unternehmensberater, Trainer, Coach und Pastor Michael Noss zum Thema Motivation und die Frage, was die innere Motivation einer Führungskraft mit der Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu tun hat, und was zu tun ist, wenn die Perspektive mal verloren geht. 
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]]> Wed, 03 Aug 2022 05:00:00 +0200 Birte McCloy und Stephan Schill im Gespräch mit dem Unternehmensberater, Trainer, Coach und Pastor Michael Noss zum Thema Motivation und die Frage, was die innere Motivation einer Führungskraft mit der Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu tun hat, und was zu tun ist, wenn die Perspektive mal verloren geht. 
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]]> https://podcast.fuehrungskreis.de/episode/motivation-bei-mitarbeitenden-und-in-der-selbstkonditionierung Motivation - Bei Mitarbeitenden und in der Selbstkonditionierung 00:48:14 fuehrungskreis.de I Michael Noss 5 full Birte McCloy und Stephan Schill im Gespräch mit dem Unternehmensberater, Trainer, Coach und Pastor Michael Noss zum Thema Motivation und die Frage, was die innere Motivation einer Führungskraft mit der Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu tun hat, und was zu tun ist, wenn die Perspektive mal verloren geht. 
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]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/f154091f/episode/dfc94c3e/artwork-3000x3000.jpg?t=1657618808 Motivation - Bei Mitarbeitenden und in der Selbstkonditionierung https://podcast.fuehrungskreis.de/episode/motivation-bei-mitarbeitenden-und-in-der-selbstkonditionierung Motivation, Führung no no no no 43791ecb72c047a8911d5e0c60fb54c3 Agilität Birte McCloy und Stephan Schill im Gespräch mit dem Trainer, Coach und Unternehmensberater Stefan ter Haseborg zum Thema Agilität und die Frage, warum Agilität in komplexen Situationen das Mittel der Wahl sein kann.
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]]> Wed, 27 Jul 2022 05:00:00 +0200 Birte McCloy und Stephan Schill im Gespräch mit dem Trainer, Coach und Unternehmensberater Stefan ter Haseborg zum Thema Agilität und die Frage, warum Agilität in komplexen Situationen das Mittel der Wahl sein kann.
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]]> https://podcast.fuehrungskreis.de/episode/agilitaet Agilität 00:40:41 fuehrungskreis.de I Stefan ter Haseborg 4 full Birte McCloy und Stephan Schill im Gespräch mit dem Trainer, Coach und Unternehmensberater Stefan ter Haseborg zum Thema Agilität und die Frage, warum Agilität in komplexen Situationen das Mittel der Wahl sein kann.
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]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/f154091f/episode/6e176b23/artwork-3000x3000.jpg?t=1657618753 Agilität https://podcast.fuehrungskreis.de/episode/agilitaet no no no no 5f9bf25c97bb48d7b37cba75f6548c40 Erkennen, worum es bei Konflikten wirklich geht Stephan Schill und Michael Noss im Gespräch mit Unternehmensberaterin, Coach und Trainerin Birte McCloy zum Thema Konflikt und die Frage, welche Rolle verletzte Emotionen in einem Konflikt spielen und wie sie zur Lösung eines Konfliktes beitragen können. 
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]]> Wed, 20 Jul 2022 05:00:00 +0200 Stephan Schill und Michael Noss im Gespräch mit Unternehmensberaterin, Coach und Trainerin Birte McCloy zum Thema Konflikt und die Frage, welche Rolle verletzte Emotionen in einem Konflikt spielen und wie sie zur Lösung eines Konfliktes beitragen können. 
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]]> https://podcast.fuehrungskreis.de/episode/erkennen-worum-es-bei-konflikten-wirklich-geht Erkennen, worum es bei Konflikten wirklich geht 00:51:17 fuehrungskreis.de I Birte McCloy 3 full Stephan Schill und Michael Noss im Gespräch mit Unternehmensberaterin, Coach und Trainerin Birte McCloy zum Thema Konflikt und die Frage, welche Rolle verletzte Emotionen in einem Konflikt spielen und wie sie zur Lösung eines Konfliktes beitragen können. 
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]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/f154091f/episode/ea16a9ff/artwork-3000x3000.jpg?t=1657618720 Erkennen, worum es bei Konflikten wirklich geht https://podcast.fuehrungskreis.de/episode/erkennen-worum-es-bei-konflikten-wirklich-geht no no no no 267e396dd2364144a6cec2a448539d07 Mit Worten folgen Birte McCloy und Stephan Schill im Gespräch mit dem Texter, Marken-Berater und Trainer Michael Fischer über Sätze mit Strahlkraft, die einen bewegen und deren Botschaft zu folgen, ein Unternehmen und auch die Gesellschaft ein klein wenig besser machen könnten. 
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]]> Wed, 13 Jul 2022 05:00:00 +0200 Birte McCloy und Stephan Schill im Gespräch mit dem Texter, Marken-Berater und Trainer Michael Fischer über Sätze mit Strahlkraft, die einen bewegen und deren Botschaft zu folgen, ein Unternehmen und auch die Gesellschaft ein klein wenig besser machen könnten. 
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]]> https://podcast.fuehrungskreis.de/episode/mit-worten-folgen Mit Worten folgen 00:45:38 fuehrungskreis.de I Michael Fischer 2 full Birte McCloy und Stephan Schill im Gespräch mit dem Texter, Marken-Berater und Trainer Michael Fischer über Sätze mit Strahlkraft, die einen bewegen und deren Botschaft zu folgen, ein Unternehmen und auch die Gesellschaft ein klein wenig besser machen könnten. 
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]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/f154091f/episode/f711fb9c/artwork-3000x3000.jpg?t=1657618642 Mit Worten folgen https://podcast.fuehrungskreis.de/episode/mit-worten-folgen no no no no cfdf0d6d7fd9410d8177c89ebb2d0c3a Körpersprache, Wirkung und Präsenz. Birte McCloy im  Gespräch mit dem Trainer, Coach und Schauspieler Stephan Schill über Körpersprache, Wirkung und Präsenz und die Frage, wie die innere Haltung unmittelbar auf dei Körpersprache wirkt und umgekehrt. 
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]]> Tue, 05 Jul 2022 06:00:00 +0200 Birte McCloy im  Gespräch mit dem Trainer, Coach und Schauspieler Stephan Schill über Körpersprache, Wirkung und Präsenz und die Frage, wie die innere Haltung unmittelbar auf dei Körpersprache wirkt und umgekehrt. 
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]]> https://podcast.fuehrungskreis.de/episode/koerpersprache-wirkung-und-praesenz Körpersprache, Wirkung und Präsenz. 00:40:18 fuehrungskreis.de I Stephan Schill 1 full Birte McCloy im  Gespräch mit dem Trainer, Coach und Schauspieler Stephan Schill über Körpersprache, Wirkung und Präsenz und die Frage, wie die innere Haltung unmittelbar auf dei Körpersprache wirkt und umgekehrt. 
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]]> https://lcdn.letscast.fm/media/podcast/f154091f/episode/9f18b6dd/artwork-3000x3000.jpg?t=1657008109 Körpersprache, Wirkung und Präsenz. https://podcast.fuehrungskreis.de/episode/koerpersprache-wirkung-und-praesenz Körpersprache, Haltung, Führung no no no no